Identidade Empresarial
Talvez não
fosse muito divertido se todos nós fossemos iguais não é? E se pensarmos no
lado corporativo, se todas as empresas fossem iguais? Talvez não fosse muito
lucrativo não é? E no meio de tanto mercado, tanta oferta.
Como diferenciar seu pequeno negocio dos demais?
O que torna uma empresa especial é o seu
diferencial seus valores e visão, fatores esses que fazem o consumidor,
fornecedor e colaborador se identificarem com a empresa.
A Identidade Empresarial pode ser descrita como
as organizações veem a si mesmas e como gostariam de ser reconhecidas pelos
outros.
Essenciais são os atributos que se referem ao
propósito da empresa, a missão e aos valores; os atributos acidentais contribuem
para a descrição da empresa, mas não definem a sua essência.
Mas como construir a identidade de uma empresa?
Inicialmente as organizações usam combinações de cores, palavras e frases para
realizar declarações visuais que reflitam a sua identidade externa.
Qual motivo as
pessoas sentem orgulho e vontade de continuar a
te procurar?
A representação da organização é expressa por
seus membros e são avaliadas por meio de comportamentos, comunicação e desejos,
o simbolismo e a idealização também fazem parte desse processo e explicam a
facilidade ou dificuldade das pessoas se identificarem com as organizações,
principalmente quando elas representam um vinculo com seus desejos pessoais.
As respostas para questões como “o que
fazemos?”, “para quem?”, devem ser prontamente respondidas.
De que outra forma as decisões tomadas vão ao
encontro dos melhores resultados?
Assim conclui-se que a Identidade da empresa
transita entre o ambiente externo visual e o ambiente interno emocional, sendo
de extrema importância estar positivamente ligada aos desejos dos stakeholders
sejam eles quais forem para um melhor desempenho, e que a pratica de
identificar a empresa se assemelha com a pratica de identificar-se a se
próprio, deve se fortifica com o tempo, se moldar quando necessário e garantir
a evolução.
referencia:Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas;
O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. Rio de Janeiro. Ed. Campus,
1999.